求职必杀技 100万年薪CEO

在美国有一场罕有的诉讼。一位工作经验丰富的中年应徵者，到法院控告一间波鞋公司，告他们招聘CEO时不公平，有作弊的情况。因为波鞋公司没有聘用他，一个有二十多年销售波鞋经验的人，却要录用一个二十多岁，而乳臭未乾的小伙子。

 

法官向波鞋公司老板问话。老板说，在面试时，问了他们两个问题。第一个问题是︰公司为什麽要聘用你？你将会对公司作出什麽贡献？

 

中年人答︰「我首先减低原料成本，裁减人员，增加销售广告，令公司短期内盈利上升三成。」

 

年轻人答︰「我会致力设计出各种不同款式，配合不同场合需要的鞋。例如，上班一族，喜欢皮鞋的高雅外形，又不失波鞋的舒适耐用特点；另外希望可以设计出七彩缤纷的便服鞋，不脱波鞋的舒适度，却又可除去波鞋的粗犷外形等。」

 

第二个问题是︰如果公司给你100万花红，你会如何使用？

 

中年人答︰「我会用一半钱买房子及与家人分享，另外一半省下来作日后开支所用。」

 

年轻人答︰「我会用一半钱作大学学生波鞋设计创作奖的奖金。另外一半环游世界，视察人们的喜好，尽量把我们的品牌推广至全世界。」

 

面试后，中年人及年轻人到会客室等候结果。突然，秘书小姐急急的跑进会客室说，老板似乎已决定了别的人选。秘书小姐问他们两位会否考虑当CEO的助手，年薪约10万元。那中年人马上面露不悦，断言拒绝。而那年轻人说没问题，道︰「公司可以不用付我薪金，直至公司认为我是有价值的才给我薪金，只要公司肯聘请我，助我完成毕生梦想『造出一双好鞋』，让世界各地人们都能受用，我便心满意足。」

 

最后，法院一致裁定，有干劲，有抱负，不怕艰辛，有朝气的年轻人受聘是理所当然。