挽留员工、诚意先行

朋友於上星期离职，递交释职信的时候，上司问：「你是否不满意这次考核的结果？或是不高兴公司没给你晋升机会？」

 

朋友说：「可以这麽说，我确实是对考核的结果不大满意，公司也没有提供足够机会，让我大展拳脚。」

 

上司却无意开出条件挽留朋友，反而辩解道：「公司这几年的业绩只有单位数字增长，没有新空缺给你晋升。再者，近年的薪金水平下降，若公司肯给予高於市场的薪金，肯定有过百人来面试。以你的年龄，到外面找工作可能不比这里好。你在公司有一定年资、经验，公司也待你不错吧！再想想，你的工作量………」

 

一场去留的讨论变成对离职者的无情贬低，朋友只觉无言以对，明白这样的上司永不会欣赏你的努力，只会记着你条件的不足之处。

 

上司以各种理由来说明朋友辞职是如何的非理性，可是听在朋友耳中觉得十分刺耳而毫无建设性。当朋友步出上司房门时，更肯定离职是明智的。

 

读书而不能运用，则所读书等於废纸。

──华盛顿