汰弱留強

一隊攝影小組，深入荒蕪之地，追縱拍攝四隻小豹的生活動態。牠們可愛極了，隊員都認得出，甚至給牠們安上名字：「安安」、「嘉嘉」、「斑點」和「跳皮」。

 

一次母豹出外覓食，趕不及回來，餓得四小豹出穴探望，吱吱的找媽媽。這時獅子群正眈視良久，突然撲出，「嘉嘉」走避不及，為獅子扯得血肉模糊，隊員們眼看這一幕悲劇場景，心痛極了。

 

第二天，母豹還未回來，剩下三隻小豹，又再出穴張望媽媽，環顧四週，赫然發現獅群匍伏。危急之際，隊員不忍小豹再被害，欲鳴槍示警，但為隊長所阻，含著淚水拍攝這一幕更悲慘場面——活潑、可愛的小豹，永遠見不到媽媽…….。

 

隊員們都晚飯難嚥，黯然相對。其中一位隊員珍妮禁不住的氣憤，質問隊長：「你為甚麼阻止我鳴槍！救那可愛的生命，死在獅牙下，你不難過嗎？」大家沉默片刻，隊長拍拍珍妮膊頭，正容的說：「我們救得了這次，救不了下一次，『物競天擇，強者生存』這是大自然的規律，天意不能違。」

 

商業的競爭環境又何嘗不然呢？你所掌管的部門，如何爭取生存空間，或者取得發展，避免被淘汰，主管者培訓營業員，幫其掌握基本的謀生技倆，但要怎樣闖天下，就得要靠自己，別人是無法幫忙的。這是適者生存的規律啊！

 

循循善誘，薪火相傳是主管教下一代的步驟。成長後讓他明白到社會的殘酷，應自力更生，應用雙手創出你的王國。

 

音樂家貝多芬曾說過：「卓越的人一大優點是：在不利與艱難的遭遇裡百折不撓」。