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從前有個農場主人，買了幾十隻鹿仔回來飼養。某日發覺少了五頭，以為鹿仔逃走了，於是把欄杆由四呎加高至六呎，翌日又發覺少了四頭，於是再加高至九呎，依然有鹿仔能逃走。園主捏著鹿仔的頸問：「究竟再建多高，你們才不會跳走。」鹿仔回答說：「或許高十五呎或三十呎。」園主不相信，用力捏著鹿仔再問：「你怎能跳得那麼高？」鹿仔求饒道：「其實是你沒把欄關好！」
很多主管沒有管理好下屬，許多員工流失，他誤以為金錢是留住員工的唯一方法，其實他們決定去留時還有其他考慮，譬如是需要上司的尊重和愛護，公司的規範和引導，專業知識的學習等，美好的工作憧憬，這些都是他們所渴望獲得的。你，今天有否滿足他們呢？
中國佛教協會會長趙樸初曾盛讚培訓人才之功：「幼苗壯園丁善，幾人知，平時辛苦，晚眠早起？燥濕寒溫榮與悴，都在心頭眼底。費盡了千方百計。他日良材承大廈，賴今朝血汗番番滴。光和熱，無窮際。」
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