从前有个农场主人，买了几十只鹿仔回来饲养。某日发觉少了五头，以为鹿仔逃走了，於是把栏杆由四尺加高至六尺，翌日又发觉少了四头，於是再加高至九尺，依然有鹿仔能逃走。园主捏着鹿仔的颈问：「究竟再建多高，你们才不会跳走。」鹿仔回答说：「或许高十五尺或三十尺。」园主不相信，用力捏着鹿仔再问：「你怎能跳得那麽高？」鹿仔求饶道：「其实是你没把栏关好！」

很多主管没有管理好下属，许多员工流失，他误以为金钱是留住员工的唯一方法，其实他们决定去留时还有其他考虑，譬如是需要上司的尊重和爱护，公司的规范和引导，专业知识的学习等，美好的工作憧憬，这些都是他们所渴望获得的。你，今天有否满足他们呢？

中国佛教协会会长赵朴初曾盛赞培训人才之功：「幼苗壮园丁善，几人知，平时辛苦，晚眠早起？燥湿寒温荣与悴，都在心头眼底。费尽了千方百计。他日良材承大厦，赖今朝血汗番番滴。光和热，无穷际。」