地产代理界最近掀起挖角战，笔者觉得，与其提供更高条件挖角，何不善待长期并肩作战的亲密战友。而且奉劝参与地产代理工作的年轻人，做人应该有大志，不宜贪图小利。
近期挖角战，风起云涌，不少同业都相继向外面挖角，以求争取到额外的生意。霎时间，挖角奖金、跳槽费、介绍费、加盟费的名目此起彼落，充斥整个行头，金额以千元计甚至是佣金某个百分比，看似吸引。
相信部份同业会参与「执位游戏」，尤其是年轻人。虽然不少同业都开出条件挖角，但中原地产却无意加入战团。笔者认为，如果要挖角，不如善待自己的长期亲密战友更好，因为大家并肩作战多年，不乏超过十年的好拍档。如果公司要给予奖赏，何不给予亲密战友？这些同事，很多合作的时间甚长，有充足的默契，长期忠诚地为公司服务，一齐打江山，不可多得。公司要奖赏，绝对不能漏了他们的份儿！
虽然外面一定还有不少高手，但如果出重奖赏挖角，岂不是亏待了亲密战友的功劳？挖角行动是恶性的，甚至重赏了外来的，却遗忘了战友，於理不合。而且外来的不一定尽是高手，给他们三个月挖角奖赏，却可能打击了长期战友的士气，似乎不大公平。中原人才济济，但大门长期打开，欢迎合适的外来人才以公平合理条件加盟。
如果一些年轻人因为其他同业开出稍吸引的条件，跃跃欲试，便应该细心问问自己，为小利过档是否明智？因为地产代理行业是给有大志的朋友加入的，如果做得好，
年轻人选择服务的公司也应该谨慎选择，因为并非每一家公司都是装备齐全，甚至可能「百冇」，即使高手也巧妇难为无米炊，做得辛苦却无成绩。如果想选择加入一家公司，年轻人可以参考其作战装备，例如参观公司网页之中有无个人联络网页、电话、电邮，行动电话的应用软件，楼盘资料，楼盘影片，分析工具，市场数据，成交纪录，新闻稿……..等等作战工具，有无充足后勤团队协助前线人员做生意，以提高生意成功率。
还有，便是公众对公司的评价如何，是否具有规模，都对前线人员的工作起到重大影响。年轻人，不要被眼前短期利益所左右，从事地产代理行业，应该有长期服务的经营理念。成功的地产代理，必定是付出很多的，而非靠转职。
