广纳人才 促进繁荣

新 人 口 政 策 中 ， 输 入 国 内 专 才 和 优 才 ， 是 极 具 战 略 意 义 的 部 署 ， 直 接 提 升 香 港 的 竞 争 力 ， 促 进 香 港 产 业 升 级 ， 进 入 知 识 型 社 会 。 但 香 港 现 有 的 人 才 ， 必 须 面 对 直 接 和 强 有 力 的 竞 争 对 手 ， 实 力 不 如 人 者 ， 将 要 面 对 被 淘 汰 的 命 运 。

在 此 郑 重 强 调 ， 香 港 并 没 有 限 制 外 来 科 研 人 才 来 港 工 作 的 制 度 ， 除 了 律 师 、 医 生 、 会 计 师 和 测 量 师 等 传 统 专 业 团 体 外 。 只 要 有 雇 主 申 请 ， 外 藉 科 研 人 士 ， 大 多 可 以 来 港 工 作 。 过 去 设 限 的 ， 几 乎 完 全 集 中 在 中 国 和 台 湾 来 港 工 作 的 人 士 。 甚 致 回 归 后 ， 香 港 亦 只 放 宽 大 陆 资 讯 科 技 及 金 融 服 务 两 类 人 才 来 港 。

现 在 特 区 政 府 的 新 政 策 ， 是 一 视 同 仁 ， 撤 销 针 对 中 国 专 才 来 港 工 作 的 限 制 ， 并 非 优 待 中 国 专 才 来 港 。 国 内 专 才 能 否 受 雇 於 本 港 企 业 ， 要 视 乎 他 们 能 否 跟 其 他 专 才 竞 逐 。

开 放 人 才 来 港 ， 不 会 拖 低 本 港 雇 员 薪 酬 ， 因 为 人 才 是 向 高 薪 地 区 流 动 。 全 球 都 在 竞 逐 人 才 ， 香 港 雇 主 出 手 太 低 ， 根 本 无 法 吸 引 人 才 。 如 果 藉 此 压 低 员 工 薪 酬 ， 只 会 招 来 一 班 低 质 素 人 才 ， 形 成 反 淘 汰 ， 受 害 仍 然 是 雇 主 。

香 港 的 打 工 仔 ， 已 经 跟 许 多 外 藉 人 才 竞 逐 工 作 ， 不 应 害 怕 多 一 个 对 手 ， 除 非 你 的 竞 争 力 不 足 。 再 者 ， 专 才 可 携 同 直 系 亲 属 来 港 居 住 ， 有 助 推 动 本 地 各 种 服 务 需 求 ， 如 租 屋 、 就 业 、 医 疗 、 娱 乐 …..等 。 对 擅 长 各 种 服 务 事 业 的 港 人 而 言 ， 是 好 不 是 坏 。