加薪有助经济复苏

打 工 仔 加 薪 势 在 必 行 ， 因 为 经 济 增 长 ， 人 力 是 企 业 竞 争 的 重 要 资 源 ， 水 涨 自 然 船 高 ， 并 非 雇 主 联 会 单 方 面 可 以 左 右 的 。 可 惜 打 工 仔 加 薪 永 远 落 后 於 通 胀 ， 要 等 加 薪 才 买 楼 ， 肯 定 买 贵 楼 。

雇 主 联 会 提 出 ， 每 年 定 期 检 讨 薪 酬 已 经 不 合 时 宜 ， 有 需 要 便 要 进 行 。 前 半 部 建 议 合 理 ， 可 惜 后 半 部 指 每 次 相 隔 18或 24个 月 才 检 讨 ， 却 是 雇 主 毒 药 。 请 问 一 年 前 雇 主 只 想 裁 员 ， 谁 料 到 今 年 却 要 增 聘 人 手 。 去 年 应 届 大 学 生 ， 起 薪 点 可 以 低 至 五 千 元 ， 今 年 没 有 七 千 元 难 以 聘 人 。 如 果 跟 足 雇 主 联 会 的 指 示 ， 恐 怕 企 业 要 执 笠 关 门 。 经 济 环 境 迅 息 万 变 ， 香 港 企 业 善 於 应 变 求 新 。 那 有 二 年 不 变 以 应 万 变 的 道 理 ， 岂 非 叫 人 人 学 做 老 懵 董 。

联 会 前 半 部 建 议 才 合 理 ， 有 需 要 时 根 本 不 必 等 一 年 才 调 整 薪 酬 。 因 应 沙 士 ， 可 以 即 时 减 薪 。 同 样 ， 因 应 经 济 好 转 ， 可 以 即 时 加 薪 。 以 零 售 推 销 为 主 的 企 业 ， 因 应 市 道 复 苏 ， 增 加 花 红 ， 不 必 等 待 明 年 调 薪 。 但 花 红 不 能 取 代 加 薪 ， 对 低 层 员 工 而 言 ， 划 一 加 薪 仍 有 必 要 。

花 红 可 有 可 无 ， 并 没 有 任 何 承 诺 ， 对 员 工 不 利 。 加 薪 给 员 工 安 稳 感 觉 ， 增 加 忠 诚 度 。 整 体 企 业 加 薪 ， 令 市 民 放 胆 消 费 ， 到 头 来 企 业 生 意 增 加 ， 最 终 获 益 仍 然 是 企 业 。 难 道 过 去 六 年 ， 年 年 减 薪 ， 企 业 就 能 够 多 做 生 意 吗 ？

划 一 加 薪 对 高 层 员 工 或 营 业 额 导 向 的 职 位 不 公 平 ， 因 为 每 个 人 的 表 现 不 同 。 相 反 ， 低 层 员 工 工 作 刻 板 ， 以 量 为 主 ， 只 要 按 时 完 工 ， 难 分 品 质 高 低 ， 划 一 加 薪 是 较 好 的 方 法 。

最 后 ， 打 工 仔 加 薪 永 远 落 后 於 通 胀 ， 雇 主 要 确 知 营 业 额 和 利 润 增 加 后 ， 才 会 在 明 年 加 薪 。 但 事 实 上 物 价 、 租 金 和 楼 价 早 在 今 年 初 便 上 升 了 。 有 积 蓄 的 和 职 业 稳 定 的 打 工 仔 ， 早 买 楼 早 着 数 。 明 年 全 体 打 工 仔 加 薪 ， 肯 定 楼 价 再 度 上 升 。